0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
А у тебя был испытательный срок 3 мес., а потом, ты оформилась, как на постоянную работу?
Как только закончился 3мес. срок, должны подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору временному, с указанием, что переводится на постоянную работу, издать приказ и внести запись в трудовую со ссылкой на этот приказ. (сказала мне моя сестра кадровик)
хмммм, новую нет,не заведет. как выход в трудовую прикрепить дополнительное соглашение,что была переведена на постоянную, оно (а так же прикрепленный трудовой контракт даже без записи) будет считаться основанием.вообще был документ какой-либо (распоряжение,приказ,доп.соглашение) о переводе?
Нашла в ТК (ст. 58) "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."То есть мой срочный договор (на три месяца) действительно "автоматически" продлился? и кадровик права?
Реклама
Денис Русинов
Евгения Абросимова
Глазова Екатерина